Ferie, Permessi e ROL: La Guida Completa per Dipendenti

Disclaimer: Questo articolo ha scopo puramente informativo. Non sostituisce il parere di un professionista. Verifica sempre le fonti ufficiali (INPS, Ministero del Lavoro).

Ferie e permessi non sono un "regalo" dell'azienda: sono un tuo diritto costituzionale (art. 36 della Costituzione) e contrattuale. Servono per recuperare le energie psicofisiche. Eppure, c'è sempre tanta confusione su come maturano, chi decide quando farle e cosa succede se non si usano.

Facciamo chiarezza una volta per tutte su Ferie, ROL (Permessi) e Ex-Festività.

1. Le Ferie: Quante ne hai e come funzionano

Ogni dipendente ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite.

Quanti giorni spettano?

La legge prevede un minimo di 4 settimane all'anno (28 giorni di calendario o 20/22 lavorativi). Molti CCNL (Contratti Collettivi) ne prevedono di più.

Settimana corta (lun-ven): Di solito maturi circa 22 giorni lavorativi all'anno.
Settimana lunga (lun-sab): Di solito maturi 26 giorni lavorativi all'anno.

Chi decide quando andare in ferie?

È l'eterna lotta. La legge dice che è il datore di lavoro a decidere, tenendo conto delle esigenze aziendali e degli interessi del lavoratore.

2 settimane: Devono essere godute nell'anno di maturazione (possibilmente consecutive se richiesto dal lavoratore).
Restanti 2 settimane: Possono essere godute nei 18 mesi successivi all'anno di maturazione.

[!TIP] Consiglio: Non prenotare voli o alberghi senza l'autorizzazione scritta (o via mail) delle ferie. Se l'azienda ti richiama o annulla le ferie all'ultimo, deve rimborsarti le spese, ma devi avere la prova che te le aveva autorizzate!

Le ferie scadono?

Le ferie non scadono mai. Se non le fai entro i 18 mesi, l'azienda paga i contributi INPS su quei giorni non goduti, ma tu mantieni il diritto a farle in futuro.

Le ferie non godute vengono pagate?

NO, durante il rapporto di lavoro è vietato pagare le ferie non godute (monetizzazione). Devono essere godute per forza. L'indennità sostitutiva (pagamento) avviene solo alla cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni o licenziamento).

2. I ROL (Riduzione Orario di Lavoro)

I ROL sono permessi retribuiti che si maturano ogni mese, in aggiunta alle ferie. A differenza delle ferie, i ROL derivano dal CCNL, non dalla legge.

A cosa servono?

Servono per assentarsi poche ore (visita medica, commissioni, uscita anticipata) senza dover prendere un giorno intero di ferie. Ma si possono usare anche a gruppi di 8 ore per fare giornate intere a casa.

Quanti ne spettano?

Dipende dal CCNL e dalle dimensioni dell'azienda.

CCNL Commercio: 56 o 72 ore all'anno (in base all'azienda > o < 15 dipendenti).
CCNL Metalmeccanici: 72 ore all'anno (più eventuali ex-festività).

I ROL non goduti vengono pagati?

SÌ! A differenza delle ferie, i permessi ROL non goduti entro una certa data (spesso il 30 Giugno dell'anno successivo) "scadono" e vengono pagati automaticamente in busta paga.

3. Ex-Festività: Cosa sono?

Sono 4 giorni di permessi all'anno (32 ore) che sostituiscono le festività religiose soppresse nel 1977 (es. San Giuseppe, Ascensione). Funzionano esattamente come i ROL: se non li usi, te li pagano in busta paga a una certa scadenza prevista dal contratto.