Checklist Contratto di Lavoro: 10 Punti da Verificare
Scritto da Redazione
In Sintesi
Prima di firmare un contratto di lavoro, è fondamentale verificare almeno 10 punti chiave: tipologia (indeterminato o determinato), data di inizio effettiva, durata periodo di prova, livello di inquadramento, orario (full-time o part-time), sede, RAL, giorni di preavviso per dimissioni, presenza di patto di non concorrenza e copia firmata dall'azienda.
I 10 Punti Fondamentali
1. Tipologia di Contratto
È davvero indeterminato o c'è una data di scadenza (determinato)?
2. Data di Inizio
Corrisponde a quando inizi davvero? Mai lavorare in nero "in prova".
3. Durata della Prova
Quanti giorni/mesi? È coerente col tuo CCNL e livello?
4. Livello di Inquadramento
Corrisponde alle tue mansioni reali? Non farti sottoinquadrare.
5. Orario di Lavoro
Part-time o Full-time? Ci sono clausole elastiche?
6. Sede di Lavoro
È fissa o c'è scritto "e presso altre sedi"? Rischio trasferte forzate.
7. RAL (Retribuzione Annua Lorda)
C'è scritta la cifra o solo "secondo CCNL"? Chiedi sempre il numero.
8. Preavviso di Dimissioni
Quanto preavviso devi dare se te ne vai? Per i Quadri può essere 3-4 mesi.
9. Patto di Non Concorrenza
Ti vieta di lavorare per competitor? Se sì, devono pagarti un corrispettivo congruo.
10. Firma per Accettazione
Hai ricevuto una copia firmata anche dall'azienda? È essenziale.
Una volta firmato, "verba volant, scripta manent". Prenditi 10 minuti per leggere tutto.