contratti-assunzioni2026-01-16
Contratto di Apprendistato 2026: Guida Completa
Scritto da Redazione
In Sintesi
Il Contratto di Apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani (tra i 18 e i 29 anni). Prevede un piano formativo individuale e agevolazioni contributive per l'azienda. Il lavoratore percepisce uno stipendio graduale (spesso sottoinquadrato) ma gode di tutte le tutele del lavoro dipendente (ferie, malattia, NASpI).
Tipologie
Esistono 3 tipi, ma il più comune (90% dei casi) è il Professionalizzante (Tipo 2), rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni per imparare un mestiere sul campo.
Stipendio e Sottoinquadramento
L'azienda può pagare l'apprendista in modo ridotto tramite:
- Sottoinquadramento: Fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria finale. (Es. Assunto al 5° livello per arrivare al 3°).
- Percentuale: Una percentuale progressiva della retribuzione finale (es. 70% il primo anno, 85% il secondo).
💡 Conviene al lavoratore?
Scenario: Luca (24 anni) riceve un'offerta in apprendistato da 22.000€ lorde. Teme sia precario.
Soluzione: L'apprendistato NON è precario, è un tempo indeterminato. Inoltre, Luca pagherà solo il 5,84% di contributi INPS (invece del 9,19%), quindi a parità di lordo, il suo netto in busta paga sarà più alto di un collega normale.
Durata e Recesso
Il periodo di formazione ha una durata prefissata (es. 36 mesi).
- Durante il periodo: L'azienda NON può licenziarti (tranne che per giusta causa gravissima).
- Al termine: Una delle due parti può chiudere il rapporto con preavviso ("disdetta"). Se nessuno fa nulla, il contratto prosegue automaticamente come normale indeterminato.
Riferimento Normativo
D.Lgs. 81/2015, Art. 41-47
Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni.