assenze-diritti2026-01-16
Smart Working (Lavoro Agile): Regole 2026
Scritto da Redazione
In Sintesi
Il Lavoro Agile (Smart Working) è una modalità di esecuzione del rapporto subordinato stabilita mediante accordo scritto tra le parti. Permette di lavorare in parte fuori dai locali aziendali, senza vincoli di orario o luogo. Richiede un accordo individuale che definisca giorni, fasce di reperibilità e diritto alla disconnessione (L. 81/2017).
Accordo Individuale Obbligatorio
Finita l'emergenza Covid, il regime semplificato è terminato. Ora serve un accordo scritto che stabilisca:
- Giorni in sede vs giorni da remoto.
- Strumenti di lavoro (PC, connessione).
- Diritto alla Disconnessione: fasce orarie in cui il lavoratore può spegnere i dispositivi.
Riferimento Normativo
Legge 81/2017, Artt. 18-23
Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.
Diritti dello Smart Worker
Hai gli stessi diritti economici e normativi dei colleghi in presenza:
- Stipendio, ferie, malattia, formazione.
- Tutela contro infortuni (anche a casa, se l'infortunio è legato all'attività lavorativa).
Buoni Pasto e Straordinario
- Buoni Pasto: Non c'è obbligo di legge. Spettano solo se previsti da CCNL o accordo aziendale.
- Straordinario: È difficilmente configurabile nello smart working puro (che è "senza vincoli di orario"). Se hai fasce orarie definite, lo straordinario può essere riconosciuto.