
<SyntheticAnswer>
Il **TFR (Trattamento di Fine Rapporto)** è una somma di denaro che il datore di lavoro accantona mensilmente per ogni dipendente (circa il 6,91% della retribuzione lorda). Il lavoratore deve scegliere entro 6 mesi dall'assunzione se lasciarlo in azienda (liquidazione a fine rapporto) o destinarlo alla previdenza complementare (pensione integrativa).
</SyntheticAnswer>

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## Opzione 1: TFR in Azienda
Se scegli di lasciarlo al datore di lavoro (o al Fondo Tesoreria INPS per aziende >50 dipendenti):
*   **Disponibilità**: Ricevi tutto "cash" appena finisce il rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamento o pensione).
*   **Rendimento**: Rivalutazione annua fissa dell'1,5% + 75% dell'inflazione ISTAT.
*   **Tassazione**: Tassazione Separata. Si applica l'aliquota media IRPEF degli ultimi anni (spesso tra il 23% e il 35%).

## Opzione 2: Fondo Pensione
Se scegli la destinazione previdenziale (Fondo di categoria o Aperto):
*   **Disponibilità**: I soldi sono vincolati. Li prenderai come rendita o capitale (max 50%) solo al momento della pensione.
*   **Vantaggio Fiscale**: La tassazione è molto più bassa, dal 15% scende fino al **9%** (dopo 35 anni di iscrizione).
*   **Contributo Azienda**: Se versi anche una piccola quota del tuo stipendio, l'azienda è obbligata (da molti CCNL) a versarti un contributo aggiuntivo gratis.

<NormativeReference 
    law="D.Lgs. 252/2005" 
    description="Disciplina delle forme pensionistiche complementari."
/>

<PracticalCase 
    title="Il dilemma del giovane lavoratore" 
    scenario="Marco, 25 anni, primo lavoro. Vuole massimizzare i soldi a lungo termine."
    solution="Per Marco il Fondo Pensione è quasi sempre matematicamente vincente. Sfrutta l'interesse composto per 40 anni, ottiene il contributo gratis del datore di lavoro e pagherà solo il 9% di tasse finale invece del 25-30%."
/>

## Posso cambiare idea?
*   **Da Azienda a Fondo**: SI. Puoi decidere in qualsiasi momento di spostare il TFR futuro nel fondo.
*   **Da Fondo ad Azienda**: NO. La scelta della previdenza complementare è irreversibile.


Fine Rapporto

TFR (Trattamento di Fine Rapporto): Guida alla Scelta 2026